なにがなんでも絶対8時間労働制度を導入している弊社について

社では8時間しか働いてはいけないというルールがあります。

また学校のように「時間割制度」があります。

まず、8時間労働にした理由は以下の通りです。

「仕事だけが人生ではないから」

「それ以上働けても生産性が上がらないから」

「長時間労働で会社が成長できるのは当たり前かもしれないが、そのやり方で会社が成長した場合、成長を維持するのに長時間労働をしなければならないから」

もちろん長時間労働するメリットはいくらでもあると思います。

俺、仕事してるなぁ！って感じれる(社員は幸せかい？)

俺、頑張ってるなぁ！って感じれる(起業家である自分に酔ってないかい？)

毎日13時間働いてますっ！ｷﾘｯ！って自慢できる(社員のプライベートを壊してしまうが)

昔は死ぬほど働いたなぁ。。って武勇伝になる(社員のプライベートを壊してきたけど)

会社の成長スピードが早くなる。(社員から搾取して？)

「ほんまにこれでええの？」

と自分に対して問いただした時期もありました。

「8時間労働にしようかと思ってる」

とか口を開こうもんなら

意識高い系の独立してる人から

みたいな目で見られましたし。笑

※ベンスピとはベンチャースピリッツ(起業家精神)

しかしやっぱり僕の中では「仕事」「子供」「家族」「プライベート」などなど人生を構成してくれるものはたくさんあって、仕事はその一部の楽しみですので

「何が何でも絶対8時間労働。残業禁止。土日出勤の場合は振替休日あり制度」

を導入することになりました。

今年の2月くらいから導入していますが、非常に効率的に業務が出来ています。

そして、この「絶対8時間労働」を支えてくれているのが、時間割制度です。

皆さんも業務を振り返ってもらいたいのですが、けっこう無駄な時間多いと思います。

タバコ吸いに行ったり

情報収集してたらFacebook流し読みしてたり

なんかぼーっとしてたり

次はどの仕事しようかなぁって悩む時間が多かったり

メールで済む用事なのに電話してたり

チャットワークの連絡にすぐレスしちゃってやるべき業務ができていない

などなど色んな無駄があると思います。

しかし時間割制度を導入すると、これらの無駄な時間がかなり削減できます。

毎時間ごとに、何をやるのかを決めて仕事をするのでスムーズに仕事できます。

こんな感じです。

こういう風に時間割制度を導入すれば

今日やるべきことがひと目で分かる

などのメリットがあるので、十分8時間労働で進めていくことができます。

みなさんもぜひ取り入れてみてください。